Список награждённых Почётной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска. Награждается за вклад


Ответная речь на вручение награды

Ниже приведен пример короткой речи, которую можно произнести публично в ответ на награждение грамотой, памятным сувениром или подарком, медалью и прочими наградами. Эта речь – благодарственная и предназначена, чтобы её произносил тот, кого награждают (в качестве ответного слова на полученную награду). Каждый из предложенных вариантов подходит как мужчине, так и женщине, а также – школьникам, студентам. Вашему вниманию предлагается 10 вариантов публичной благодарности.

Вариант №1

Уважаемые дамы и господа (коллеги, гости, друзья и т.д., тут вставить нужное)!

Я благодарен всем, собравшимся в этом зале для того чтобы поздравить нас. Хочу поблагодарить всех, кто был со мной на пути к этой награде, всех, кто тратил свои время и усилия, и – помогал. Благодарю также всех, кто предоставил возможность отличиться, и показать результат. Благодарю и организаторов данного мероприятия за то, что собрали нас всех здесь. Я рад получить сегодня в награду эту грамоту (подарок, премию, сувенир – вставить нужное) и уверен, что у нас впереди будут новые возможности завоевать новые награды. Этот памятный подарок будет напоминать мне о непростых, но замечательных минутах на пути к успеху (награде), проведенных в совместной работе (учебе). Спасибо всем вам.

Вариант №2

Уважаемые друзья (коллеги, организаторы мероприятия, однокурсники и т.д. – вставить нужное).

Я очень благодарен всем за сегодняшнюю награду. Хочу сказать спасибо всем, кто так много сделал для того, чтобы я смог сегодня получить этот подарок (грамоту, премию, сувенир). Также благодарю всех, кто предоставил возможность проявить себя и создал условия для того, чтобы я смог заслужить эту награду. Она очень ценна для меня и я считаю ее – подарком всем кто участвовал в непростом, но увлекательном процессе (тут указать название того процесса, за который награждают: за оконченный проект, заказ, учебу, мероприятие и т.д.). Благодаря ему я не только достиг определенного успеха, но и провел много приятных минут в компании с прекрасными людьми и обрёл замечательных друзей. Эта награда (вставить название награды: грамота, премия, медаль, сувенир и т.д.) всегда будет мне напоминать о вас. Спасибо.

Вариант №3

Уважаемые коллеги, друзья и приглашенные (гости мероприятия)!

Хочу выразить благодарность за эту награду и пожелать всем нам новых открытий, новых возможностей проявить себя и заслужить новые награды. Также хочу пожелать, чтобы результаты нашего труда (тут можно перечислить какие именно) были востребованы, принесли пользу и послужили трамплином для новых достижений.

Спасибо всем кто помогал достичь полученных результатов, желаю всем признания заслуг и благодарю за то, что выбрали меня призером этого конкурса (получателем премии, победителем в акции, лидером проекта и т.д. – тут назвать, кем вас выбрали и за что наградили).

Вариант №4

Дорогие друзья, коллеги, организаторы мероприятия и гости! Рад приветствовать вас! (Тут нужно упомянуть тех, кто реально присутствует, т.е.- коллег, если они есть… друзей – если есть и т.д.).

Благодарю вас за эту награду. Также благодарю всех, кто помог мне её получить – это и ваша награда тоже. Она послужит мне напоминанием о прекрасном времени, проведенном вместе с вами. Однажды, когда карета превратится в тыкву и все позабудут о таком суперспециалисте как я, эта грамота (подарок, награда, медаль и т.д.) расскажет мне обо мне и обо всех нас, о том, как я был крут когда-то, стоя на этой сцене и принимая поздравления. Спасибо вам за эти приятные минуты.

Вариант №5

Дорогие друзья! Я рад получить сегодня эту награду и искренне благодарю всех, кто помогал мне стать лучшим (тут можно указать кем именно лучшим вам удалось стать. Например: лучшим механиком второго цеха завода «Стрекоза Инк»). Желаю всем нам новых интересных проектов, достижений и новых побед. Поздравляю всех сегодняшних победителей (номинантов, призеров и т.д. – вставить нужное). Спасибо всем.

Вариант №6

Мне очень приятно и очень отрадно получать эту награду сейчас. Да что там, меня просто распирает от гордости стоять на этой сцене и быть в числе награждённых. Безусловно, эта награда не только моя, но и – моей команды. Она (команда) – мой советчик, моя поддержка и мой судья. Ребята, это – наша общая победа, она абсолютно заслужена и я благодарю вас за неё и за то, что вы – рядом. Спасибо вам.

Вариант №7

Дорогие присутствующие, рад приветствовать вас! Пользуясь случаем хочу поздравить всех с праздником (укажите с каким именно, или назовите приближающийся праздник) и пожелать всем дальнейшего роста, развития и процветания, успехов, здоровья и благополучия. Благодарю за эту награду и поздравляю всех, кто принимал участие в этом (далее укажите то, за что вас награждают и в чем принимали участие не только вы) с замечательными результатами. Считаю, что каждый из участников заслуживает признания и всяческих похвал.

Благодарю также друзей и близких за поддержку, организаторов за то, что устроили это мероприятие, собравшее всех нас вместе. Моя вам искренняя признательность.

Вариант №8

Дамы и господа! Я не планировал оказаться сегодня среди награжденных и не подготовил речь заранее. Поэтому прошу простить за скромный экспромт.

Сегодняшнее награждение для меня неожиданно, поскольку конкурировать пришлось с очень достойными людьми. Их достижения не менее значимы, не менее яркие и не менее важны. Поэтому свою победу буду расценивать как общую победу всей нашей команды (офиса, компании, цеха, завода, класса школы, группы в институте и т.д. – тут назвать подходящее). Спасибо всем огромное и благодарю всех кто за меня голосовал (если призер, победитель, награждаемый был выбран путем голосования), болел, поддержал. Ну а мы продолжим работать, расти и развиваться, постараемся и в дальнейшем получать достойные результаты (можно добавить: достойные результаты на благо города, общества, науки, экономики, экологии, технологий и т.д. – тут нужно вставить ту сферу, на благо которой трудится ваша команда или организация). Благодарю вас всех.

Вариант №9

Уважаемые дамы и господа. Благодарю за эту награду и оказанную честь принять её. Конечно, получить этот памятный подарок было бы невозможно без поддержки коллег (коллектива) и я благодарю всех, кто принимал участие в (тут указать в чем именно вы все принимали участие). Это время было непростым, но интересным, насыщенным и результативным для меня и я надеюсь, что для всех кто помогал и поддерживал оно тоже было интересным. Надеюсь, что и в будущем нас ждет не менее плодотворная деятельность. Спасибо вам.

Вариант №10

Для меня сегодняшнее награждение получилось неожиданным и очень приятным. Очень многим хочется сказать слова благодарности за то, что такие результаты стали возможными (можно указать, о каких результатах идет речь). Я очень волнуюсь и прошу простить, если кого-то не вспомню, потому что тех кто заслуживает признательности – очень много.

Сначала хочу поблагодарить спонсоров проекта за их финансовую поддержку, без которой невозможно было бы реализовать наш проект.

Руководитель нашего проекта достоин всяческой признательности за то, что был настоящей опорой, защитником и поддержкой нам и нашему проекту.

Также хочу поблагодарить свою команду и каждого в отдельности за вклад в общее дело.

Хочу поблагодарить своих учеников за их позитивный настрой и активность, за оптимизм и надежды, за их фантазию и креатив, за постоянное стремление развиваться и толкать всех вперед к цели.

Конечно, спасибо всем родным и близким (имеется в виду родные и близкие абсолютно всех, кто имел отношение к достигнутым результатам) за то, что так или иначе и им приходилось участвовать в нашем проекте – все помогали кто чем мог, кто – советом, а кто-то руками, некоторые – нужными специалистами, а иные – терпеливостью (тут просто перечислить кто какой вклад внес в общее дело). За терпение наших близких – благодарю особо. Без него у нас бы ничего не получилось.

Теперь, я надеюсь, они видят, что это было нужно не только нам и им, но и многим другим людям. Сегодняшняя награда, это – и их награда по праву. Спасибо.

красная ковровая дорожка. иллюстрация

woman-gu.ru

Создание номинаций для награждения сотрудников

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.

Немного терминологии:Номинация - это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса.

Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному - прямо или косвенно:

1. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов.

2. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

1. НАГРАДЫ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (ACHIEVEMENT).

При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:

  • динамику развития,
  • объем или рост продаж,
  • успешное завершение проекта,
  • расширение географии влияния,
  • объем или рост прибыли,
  • снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
  • обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.

Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли.

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Именно за эти достижения человеку вручают награду.

При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей - лучших по заранее установленным критериям:

  • лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
  • лучшие сотрудники в профессии или должности;
  • лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
  • лучшие подразделения и партнеры.

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

  • лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
  • лучший сотрудник года, продавец года, карьера года, лидер года, профессионал года, результат года, открытие года, человек года;
  • мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Кроме номинации в наградах за достижения часто указывается пояснение, «расшифровка» номинации, в которой указывается, за что вручена эта награда.

(сборник примеров номинаций, фраз, выражений, эпитетов см. в разделе "Номинации для награждения сотрудников" )

Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах за достижения выглядит так:

(Название конкурса/критерия)

(ПОЧЕТНЫЙ) ДИПЛОМ

Награждается

ИвановСергей Степанович

(В номинации)

Текст номинации

(Подпись руководителя)(Дата)

Название награды «Диплом» или «Почетный диплом» часто используется в наградах в виде плакеток.В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса.

Следует обратить внимание, что слово «награждается» отражает настоящее время и традиционно используется в бумажных дипломах. В наградах в виде плакетки или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека.

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения.

(Название конкурса/критерия)

ИвановуСергею Степановичу

Победителю в номинации

Текст номинации

(Подпись руководителя)(Дата)

Более подробная информация об изготовлении дипломов см. в разделе "Примеры работ" -"Наградные дипломы".

2. НАГРАДЫ ПРИЗНАНИЯ (RECOGNITION).

Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий.

К таким событиям относятся: юбилейные даты, профессиональные или государственные праздники, слеты дилеров и т.п .

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов.

Известно, что каждый человек от природы наделен различными качествами, однако в наградах отмечают наиболее значимые и яркие качества, которые проявлены в человеке, а также импонируют компании, ее ценностям и приветствуются руководством.

Поскольку для каждой профессии, а также занимаемой должности важны определенные личностные и профессиональные качества, то именно эти качества и выделяются в качестве критерия оценки работников.

Например, для управляющих характерны следующие качества:

  • ответственность;
  • организаторские способности;
  • целеустремленность;
  • авторитетность;
  • проницательность, общительность, внимательность, и т.д.

Если в компании несколько управляющих, то вероятнее всего у каждого из них ярко проявлено какое-то одно качество, на фоне других не менее важных. А бывают и поистине «многогранные» личности.

Важно помнить, что каждому человеку необходимо признание именно его качеств.

Помимо проявленных качеств, в наградах обычно указываются умения человека, например, «умение принимать верные решения», а также его способности.

Данный подход к созданию номинаций можно использовать для всех категорий работников вашей компании.

В наградах признания существуют некоторые особенности. Например, награда за плодотворную работу в компании на протяжении 5, 10, 15 и т.д. лет, хотя имеет критерии и количественные показатели, однако отражает не усилия и волю, а продолжительное служение, преданность интересам вашей компании, т.е. качество сотрудника и поэтому безусловно является наградой признания.

Кроме того, наверняка в компании работают сотрудники, которые заслужили уважение своим безупречным, добросовестным трудом или большим вкладом в создание, развитие чего-либо. В таких случаях также речь идет не о достижениях, а о благодарности, которую компания выражает своим отличившимся сотрудникам.

Используя данные представления и сформировав группы награждаемых лиц, можно приступить к самим текстам, но прежде обратимся еще раз к важным терминам.

В тексте награды при описании качеств, отличительных характеристик человека обычно выделяются сами качества, его умения и способности, а также используются образные выражения и эпитеты.

Уточним, что есть что. Это позволит сделать процессы вашей дальнейшей работы (создание, обсуждение и утверждение текстов) более конструктивными и плодотворными:

1. Качества – это то, что в человеке заложено от природы. Например, ответственность, инициативность, целеустремленность, трудолюбие, выдержка, внимательность, чуткость, творчество, креативность, преданность, верность, коммуникабельность и т.д.

2. Умение что-либо делать – это есть уровень, степень овладения чем-либо. По сути это степень реализации и развития заложенных качеств. Таких степеней четыре: опыт, навык, умение и мастерство. Например, умение воодушевлять, добиваться успеха, проявлять мастерство и т.д.

3. Способности – это не сами навыки или умения, а то, что объясняет (обеспечивает) скорость их наработки или приобретения. Например, организаторские способности, творческие и.д. Организаторские способности не всегда означают умение организовывать. Другими словами, способности - это заложенный потенциал, его величина.

4. Эпитет – это некое красочное определение. Например, человек года, оплот компании.

Таким образом, в тексте наград признания может быть перечислено все то, что ярко проявлено в человеке – его качества, навыки, умения и способности, с использованием принятых фраз, выражений или эпитетов.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах признания выглядит так:

(Эпитет)

ИвановуСергею Степановичу

(В честь события)

За проявленные яркие качества, умения, способности

(Подпись руководителя)(Дата)

Используя эти принципы, вы легко можете перевести задачу по созданию собственных номинаций и текстов для награждения сотрудников (партнеров) в увлекательный и творческий процесс.

Следует особо отметить, что часто бывает полезным вовлечь в этот процесс самих сотрудников, поскольку они тесно работают друг с другом и хорошо видят те самые яркие, проявленные качества свои коллег, а также их достижения. В таком случае они смогут выступить не только как ваши консультанты, но и как жюри и тем самым помочь Вам в решении сразу двух задач.

С тем, чтобы подобная работа была проведена максимально эффективно и не начиналась с "белого листа" мы подготовили для Вас наш сборник примеров в разделе "Номинации для награждения сотрудников".

Желаем Вам творческих успехов!«Петровские мастерские» 06.05.2011

ВНИМАНИЕ! УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ

Все текстовые материалы сайта www.petmas.ru является собственностью компании ООО "Петровские мастерские".Копирование и использование текстовых материалов на сайтах, порталах или иного вида ресурсах без согласия руководства компании "Петровские мастерские" не допускается. При согласованном использовании, указание компании "Петровские мастерские", а также наличие активной гипертекстовой ссылки на первоисточник является обязательным.

www.petmas.ru

рекомендации по тексту и выбору наград

В данной статье даны профессиональные рекомендации по проведению работ, связанных с подготовкой текстов для наград к Юбилею компании.

Следует отметить, что юбилейные даты, сопровождающие жизнь людей и компаний, занимают особое место в программах признания, поскольку, именно эти даты наиболее ярко характеризуют такие значимые параметры деятельности, как накопленный опыт, зрелость и авторитет – то, что дает людям признание и уважение. Полученные награды будут долго служить их обладателям источником удовлетворения этих важных потребностей.

Общие принципы и подходы, связанные с определением категорий награждаемых лиц и написанию текстов, подробно изложены в статье «Создание номинации для награждения сотрудников».

Эти подходы, безусловно, применимы не только к юбилейным датам, но и другим событиям, таким как празднование государственных или профессиональных праздников.Тем не менее, юбилейные даты имеют свои особенности. На них мы и обратим внимание.

Главной особенностью юбилея компании является акцент на руководство компании.В этот день руководство обычно получает большое количество поздравлений от сотрудников, партнеров и коллег по «цеху», а также лично принимает участие в награждении своих подчиненных.Естественно, что именно руководители и будут находиться в центре внимание в этот день.

Далее следуют заместители, помощники и управляющие те, кто планирует, организует и контролирует работу и в совокупности представляют собой «каркас» компании. А замыкают этот список, конечно же, ключевые и отличившиеся работники, которые своим трудом укрепляют компанию.

Таким образом, определив круг награждаемых, можно заняться самими наградами, их выбором, а также написанием текстов. При написании текстов, на данном этапе, можно использовать следующий подход:

  1. Главным руководителям награды обычно вручаются от имени коллектива, в знак признательности и уважения за их успешное руководство, проявленные качества и умения. Например:
    • в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной компании,
    • масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру.
  2. Заместителям, помощникам и управляющим награды вручаются от имени главного руководителя, в знак признательности и уважения их качеств, умений, а также личный вклад:
    • за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе,
    • за умение добиваться успеха команды в любой ситуации,
    • за умение воодушевлять,
    • за понимание, выдержку и терпение,
    • за позитивный подход к управлению,
    • за помощь в управлении кампанией,
    • за преданность делу и наставничество,
    • за преданность компании,
    • за верность интересам компании,
    • за верность компании и передачу своих знаний новому поколению,
    • за профессионализм и приверженность компании,
    • за надежность и профессионализм,
    • за реформаторский поиск и деловая компетентность,
    • за ответственность и решительность,
    • за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества,
    • за выдающиеся профессиональные качества,
    • за инновационный подход к развитию …,
    • за креативный подход к организации …,
    • за создание сплоченной команды,
    • за отличную организацию и стабильную работу отдела,
    • за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества,
    • за неоценимый личный вклад и верность ценностям,
    • за личный вклад в общее дело,
    • за профессиональный вклад в компанию.
  3. Ключевым и отличившимся работникам награды вручаются от имени руководства в знак благодарности за добросовестный труд, безупречную работу, и т.п.:
    • за продолжительную безупречную работу,
    • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе,
    • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании,
    • за профессионализм, трудолюбие и верность профессии,
    • за профессионализм и высокое качество работы,
    • за ответственность и добросовестность,
    • за высокое мастерство.

И все это по случаю юбилея компании.

Более полный перечень фраз, выражений и эпитетов см. в статье "Номинации для награждения сотрудников".

Обобщенная схема текстового содержания наград к юбилею компании выглядит так:

ХХ лет

Иванову Сергею Степановичу(Должность)

В честь Юбилея компании

В знак признательности и уважения

(За проявленные качества, умения, способности*)

(Подпись руководителя)(Дата)

С тем, чтобы наиболее точно и полно отразить качества, умения и способности сотрудника мы рекомендуем Вам воспользоваться дополнительной информацией в разделе «Юбилей сотрудника».

Как и в других случаях, привлечение коллег в качестве консультантов приносит ощутимую пользу при составлении подобных текстов, ускоряет работу и повышает качество.

Что касается выбора наград, то здесь в вашем распоряжении весь наш каталог наградной продукции. Любая из предложенных категорий наградной продукции будет по достоинству оценена их обладателями.

При выборе призов из акрила или стекла следует обратить внимание на символику самих форм и подобрать то, что наилучшим образом отражает те или иные качества номинантов.

Если это наградные плакетки, то следует обратить внимание на используемый состав материалов, технологии декорирования и сопоставить с категориями награждаемых лиц и, конечно же, с вашим бюджетом.

Наши менеджеры всегда готовы дать необходимые консультации и помочь Вам.

Желаем Вам творческих успехов!«Петровские мастерские» 07.05.2011

ВНИМАНИЕ! УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ

Все текстовые материалы сайта www.petmas.ru является собственностью компании ООО "Петровские мастерские".Копирование и использование текстовых материалов на сайтах, порталах или иного вида ресурсах без согласия руководства компании "Петровские мастерские" не допускается. При согласованном использовании, указание компании "Петровские мастерские", а также наличие активной гипертекстовой ссылки на первоисточник является обязательным.

www.petmas.ru

Как разработать критерии и номинации для награждения работников - опыт HR-ПРАКТИКА | за что награждать сотрудников | как выбрать, кого из сотрудников наградить

критерии и номинации для награждения работников

Про награждение и награды

Само по себе награждение — несложный инструмент нематериальной мотивации.

Это публичное признание заслуг работника —  благодарность руководителя, рукопожатия, аплодисменты и поздравления коллег, сопровождающиеся вручением награды.

Материальная ценность самой награды значения не имеет.

Награда в этом случае всего лишь атрибут ритуала награждения.

Награда показывает значимость заслуг работника в сравнении с заслугами его коллег.

Как награждать сотрудников

Нет ничего более демотивирующего, чем ежегодное награждение одних и тех же сотрудников или выделение квот для формирования списков награждаемых.

Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных.

Согласовать принятие решений о награждении сотрудника стоит в локальном нормативном акте, в котором будет детально описаны номинации и критерии отбора претендентов на награды, а также процедура принятия решения о награждении.

Как разработать критерии для награждения сотрудников

Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей.

Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.

Описания заслуг и достижений должны быть вариативными, то есть содержащими наборы из нескольких признаков, характеризующих то, что должны совершить сотрудники, достойные награды.

При перечислении вариантов описаний заслуг и достижений можно использовать логические операторы «и/или».

Стоит обратить внимание на то, что признаки «подвига» должны быть всем понятны, чтобы принимающие решение о награждении могли «сверять» реальные успехи  претендента с изложенными в описании вариантами «подвигов».

Лайфхак для подготовки текстов описаний:  спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных  — это облегчит подбор нужных формулировок.

Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Про номинации

Уточню сам термин.

Номинация — название вида деятельности, обозначенной для участия в конкурсе, для присуждения награды.

То есть номинации — это названия, отражающие содержание разработанных вами описаний  заслуг и достижений.

Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.

Номинация «За вклад в развитие компании». Награждаются руководители и сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие компании и/или достижение ею стратегических целей.

Номинация «За профессионализм и лучшие результаты в работе». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие лучшие результаты в работе, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач или реализовавшие сложные проекты или успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях.

Номинация «За стабильное качество работы и лояльность компании». Награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокое качество своей работы или принявшие активное участие в решении сложных задач, или внесшие предложения по совершенствованию рабочего процесса или проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию или продемонстрировавшие готовность всегда следовать интересам компании или предотвратившие потери компании вследствие нештатных ситуаций.

Комментарий

Как вы поняли, первая номинация — для руководителей, вторая — для специалистов среднего звена, третья — для исполнителей.

Описания номинаций позволяют сопоставлять с ними реальные достижения сотрудников.

Может получиться так, что вам не придется придумывать названия номинаций, как в следующем примере, в котором работники производственного предприятия награждаются корпоративным почетным знаком.

Корпоративный почетный знак (далее в тексте знак) имеет три степени достоинства и изготовлены из разных металлов:

— знак I степени – изготовлен из золота;

— знак II степени – изготовлен из серебра;

— знак III степени – изготовлен из бронзы.

Знаком первой степени награждаются сотрудники, внесшие важный и признанный вклад в развитие предприятия в своей  профессиональной области (управление финансами, документооборотом, персоналом, технология, производство продукции, качество, техническая оснащенность,  логистика, правовое обеспечение  и т.д.).

Знаком второй степени награждаются сотрудники, проявившие в течение периода работы на предприятии профессионализм и выдающиеся результаты в работе, являющиеся экспертами в своей профессиональной области, внесшие существенный вклад в решение стоящих перед предприятием сложных задач, реализацию новых проектов, внедрение технологий, оборудования, успешно освоившие новые участки работы или проявившие себя на новых должностях, принимавшие непосредственное участие в устранении и предотвращении нештатных ситуаций.

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию.

Комментарий

Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

Как выбрать претендентов на награды

Просто запросить у руководителей списки достойных — не лучший вариант.

Есть риск, что награда станет не признанием заслуг, а формой поощрения сотрудника за хорошую работу — какой руководитель откажется от такой возможности.

Для сопоставления достижений претендента с описанием соответствующей номинации они должны быть перечислены в служебной записке, составленной его непосредственным руководителем и завизированной вышестоящими.

Представления к наградам рассматриваются первым лицом компании, либо комиссией по награждению.

Окончательное решение принимает руководитель компании — только он вправе оценивать значимость заслуг и достижений сотрудников для работы предприятия.

Почему стоит награждать сотрудников

Разработка критериев награждения и утверждение списка претендентов на награды — нелегкая задача.

Но, как мне кажется, эта работа себя оправдывает.

Во-первых,  повышается лояльность награждаемого сотрудника.

Понятно, что награда — это не прививка, но тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали значимой, не может не испытать при этом позитивных эмоций.

И даже если в повседневной работе сотрудник был обделен вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды.

Причина вторая — демонстрируются  эталоны корпоративного поведения (о них я уже писал здесь).

Тот, кто вел себя «правильно», достоин награды.

Основная идея — вот они, настоящие герои нашей компании — делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьетесь признания и награды.

В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту компании.

В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, но это вовсе не означает, что руководители не понимают важности работы даже рядовых сотрудников.

И пусть такого признания сотрудники удостаиваются один раз в год — это лучше, чем совсем этого не делать.

Резюме

Буду рад, если это материал поможет вам выбрать достойных.

Надеюсь, награды найдут своих героев.

Желаю позитива награждающим и награждаемым, успехов и удачи!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда

Посмотреть услуги раздела

 Корпоративная культура Мотивация персонала

Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА

Корпоративная культура Заработная плата и мотивация

Получайте свежие статьи по почте

hr-praktika.ru

Сборник номинаций для награждения сотрудников

Номинации для награждения сотрудников

Сборник номинаций для награждения сотрудников.

Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.

(Дата обновления 03.09.2011) ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ

Лучший менеджер

Лучший наставник

Лучший маркетолог

Лучший консультант

Лучший коммуникатор

Лучший по профессии

Лучший продукт менеджер

Лучший стажер-консультант

Лучший младший консультант

Лучший старший консультант

Лучший маркетинговый проект

Лучший технический специалист

Лучший сотрудник по продажам

Лучший региональный проект года

Лучший продавец департамента розничных продаж

Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов

Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж Самый креативный сотрудник

Самый активный продавец года

Самый ответственный сотрудник

Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер Наш профи

Лидер продаж

Мужские руки

Лидер перемен

Быстрый старт

Золотой фонд

Высший пилотаж

Ценный элемент

Чемпион продаж

Успешный старт

Ветеран компании

Надежда компании

Точность и расчет

Драгоценный вклад

Образец мастерства

Настоящий Менеджер

Хранитель традиций

Создателю компании

Мастер золотые руки

Устойчивый потенциал

Заслуженный сотрудник

Неограниченный ресурс

Мастерство управления

Золотой кадровый фонд

Человек с большой буквы

Упорство и настойчивость

Уникальному профессионалу

Максимальный прогресс в развитии

Стабильность – признак мастерства

Максимальный прогресс в развитии Лидер года

Улыбка года

Прорыв года

Энергия года

Партнер года

Надежда года

Продавец года

Менеджер года

Энергетик года

Трудолюбие года

Консультант года

Возрождение года

Персона 10-летия

Надежда 20ХХ года

VIP-продавец года

Карьера года 20ХХ

Креатив года 20ХХ

Старт года 1 место

Открытие 20ХХ года

Лучший финансист года

Лучший результат года

Лучший PRщик 20ХХ года

Профессионал 20ХХ года

Научный сотрудник года

Молодой специалист 20ХХ года Лучший руководитель проекта 20ХХ

Лучший региональный менеджер 20ХХ г

Лучший сервисный партнер в 20ХХ году

Лучший территориальный менеджер 20ХХ г

Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года

Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г

На пути к успеху Эффективность и развитие

Индивидуальный стиль и нестандартный подход

Социальная ответственность и благотворительность

Победителю производственно-экономического соревнования

Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру VIP- партнеру

Премиум партнеру

Генеральному партнеру

Официальному партнеру

Специальному партнеру

Стратегическому партнеру

Лучший партнер по внедрению новых решений Победителю конкурса

1-е место по объему продаж

Настоящий бизнес не делают. Им живут

"Расшифровки" номинаций - фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения. А

АКТИВНОСТЬ

за высокую трудовую активность

за активную работу по продвижению бренда

за неисчерпаемую активность и инициативность в работе

за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж

за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж

за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма

за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании

за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции Б

БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД

за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм

за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты

за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___ БЛАГОДАРНОСТЬ

в знак благодарности за годы сотрудничества

в знак благодарности и признательности за ...

в знак благодарности за коммуникабельность ...

в знак благодарности за значительный вклад в ...

с искренней благодарностью за содействие в проведении форума

в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку

в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта

компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___

ВОЛЯ

за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты

за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании ВКЛАД

за личный вклад в общее дело

за весомый вклад в развитие…

за личный вклад в общее дело

за личный вклад в формирование ...

за вклад в формирование коллектива

за большой вклад в развитие бизнеса

за личный вклад в реализацию проекта

за профессиональный вклад в кампанию

за неоценимый вклад в развитие бизнеса

за существенный вклад в развитие бизнеса

за персональный вклад в развитие бизнеса

с благодарностью за значительный вклад в ...

за вклад в усиление лидерской позиции бренда

за многолетний личный вклад в организацию ...

за значительный вклад в увеличение дистрибьюции

за профессиональный вклад в реализацию проектов ...

за успешную работу и личный вклад в развитие компании

за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании

за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …

за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании

за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании

за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании

за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений

за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании

за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов

за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет

за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса

за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети

за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества

за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г

за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства...

за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы

за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка

за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд

за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании

за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник» ВНЕДРЕНИЕ

за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО … ВЕРНОСТЬ

за верность компании

за верность принципам...

за верность интересам компании

за верность профессиональному долгу

за верность традициям и мудрость решений

за верность компании и передачу своих знаний новому поколению ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей

и значительный вклад в развитие компании ______удостоен звания «Золотой сотрудник» Г

Д

ДИНАМИЧНОСТЬ

за динамичную и качественную работу

за динамичную работу и активные продажи ДОСТИЖЕНИЯ

за создание сплоченной команды

за большие достижения в бизнесе

за наивысшие достижения в развитии бизнеса

за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г

за выдающиеся производственные достижения

за выдающиеся достижения в области развития продаж

за профессиональные достижения и лояльность Компании

за достижение высокого профессионализма в своей области

за достижение высоких результатов в трудовой деятельности

за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании

за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком

за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г

за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ... услуг

за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона

за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД

за многолетний добросовестный труд

за добросовестный и доблестный труд

за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО

за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании

за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу

за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО

за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе

за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании Е

Ё

Ж

З

И

Й

К

КАЧЕСТВО

за безупречное качество выполнения работ

за качественное и оперативное выполнение работы

за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами

за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности

за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться

за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента КОМПЕТЕНТНОСТЬ

за реформаторский поиск и деловую компетентность КРЕАТИВНОСТЬ

за лучшее креативное решение

за креативный подход к организации ... Л

ЛИДЕРСТВО

за проявленные качества лидера и вклад в развитие ...

в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании М

МАСТЕРСТВО

за мастерство и преданность компании

за профессиональное мастерство

за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы

за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД

за многолетний труд и преданность интересам компании

за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО

за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты

в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании Н

НАДЕЖНОСТЬ

надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы

за надежность, энергию и процветание в своей области

за надёжность и профессионализм НАВЫК

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке НАСТАВНИЧЕСТВО

за преданность делу и наставничество

за высокий профессионализм и наставничество

за верность компании и передачу своих знаний новому поколению О

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ

за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов ОРГАНИЗАЦИЯ

за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании

за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела

за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

за ответственность и решительность

за ответственность и добросовестность

за высокую ответственность и оптимизм П

ПАРТНЕРСТВО

за многолетнее партнерство в формировании рынка ...

за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере ...

за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения

за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений

компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО ПЛОДОТВОРНОСТЬ

за плодотворную совместную работу ...

за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании ПОБЕДА

за победу в «Дилерском марафоне» ПОДДЕРЖКА

за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.

благодарность за многолетнюю поддержку проекта

за поддержку отделов продаж в период внедрения ____

за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____ ПОДВИЖНЕЧЕСТВО

за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие. ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ

с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия

с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..

в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города ПОМОЩЬ

за помощь в реализации проектов …

за помощь в управлении компанией

за помощь в организации открытия нового направления

за помощь в совершенствовании программных продуктов …

за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара … ПОЗИТИВ

за позитивный подход к управлению ПРЕДАННОСТЬ

за преданность компании

за преданность делу и наставничество

за мастерство и преданность компании

за преданность компании и мастерство

за преданность компании и высокую профессиональную эффективность

за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

за надежность и профессионализм

за выдающиеся профессиональные качества

за профессионализм и деловая компетентность

за профессионализм и высокое качество работы

за профессионализм и приверженность компании

за профессионализм, ответственность, отзывчивость

за профессионализм, трудолюбие и верность профессии

за профессиональное и эффективное продвижение продукции

за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд

за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании

за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов

за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам

за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе

за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества

за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы

за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании

за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд

за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления ... ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

за высокую ежедневную производительность ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ

в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании

в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами

в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли

в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов

в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в ...

в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании

в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива

в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества

в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ

за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании

за профессионализм и приверженность компании Р

РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА.

за доброту и честность

за коммуникабельность

за безграничное доверие

за терпение и толерантность

за чуткое отношение к клиентам

за технически грамотный подход

за отзывчивость и инициативность

за понимание, выдержку и терпение

за безупречную финансовую дисциплину

за планомерность и дисциплинированность

за реформаторский поиск и деловая компетентность

за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами

за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам

за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании

за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом

за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений

за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании РАЗВИТИЕ

за стабильность развития

за персональное развитие

за развитие региональных продаж

за развитие новых каналов продаж

за развитие регионального бизнеса

за инновационный подход к развитию ...

за инициативность в развитии продаж

за развитие отношений с холдингом ___

за активное региональное развитие продаж

за самое эффективное развитие продаж продукции

за развитие цивилизованного рынка ____ в России

за развитие отношений с крупнейшими сетями ___

за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___

за позитивное развитие бизнеса на территории ...

за выдающиеся достижения в области развития продаж

за создание, стремительное развитие и успех компании

за успешное развитие металлургического направления

за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО

за прогрессивное развитие продаж на территории г.___

за значительные достижения в развитие отношений с ___

за активное участие в развитии приоритетной территории

за содействие и поддержку в становлении и развитии компании

за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в ... регионе

за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса

за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру РЕШИТЕЛЬНОСТЬ

за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО

за ответственность, решительность и преданность интересам компании РЕЗУЛЬТАТЫ, ПОКАЗАТЕЛИ

за самые крупные сделки

за самый большой оборот

за открытие новых регионов

за лучшие показатели сервиса

за отличные результаты в работе

за лучшее продвижение новинок

за эффективную стратегию продаж

за лучшее продвижение бренда ___

за эффективное продвижение бренда

за успешное продвижение продукции

за эффективное продвижение продукции

за лучшие показатели роста продаж

за успешную реализацию проекта ___

за создание сплоченной команды

за передовые бизнес-технологии

за позитивные амбиции и результаты

за укрепление финансового положения

за внедрение инновационных технологий

за отличные показатели в области продаж

за высокие показатели в сфере ___ услуг

за воплощение желаемого в действительное

за сильный маркетинг и высокие результаты

за лучшие показатели продаж в ... области

за отличные производственные показатели

за высокие экономические показатели в работе

за создание и применение инновационных решений

за наибольшее количество реализованных проектов

за успешные результаты в развитии дилерской сети

за создание клиенто-ориентированного имиджа компании

за высокие результаты и активное участие в развитии компании

за инновационный подход к развитию рынка за стабильность развития

за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты

за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети

за воплощение и реализацию стратегической цели компании - увеличение объема продаж

за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г

за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг

за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач (Динамика)

за самую высокую динамику продаж

за наилучшую динамику (Количество)

за самое большое количество сделок

за самое большое количество продаж новым клиентам (Объем)

за увеличение объемов продаж

за самый высокий объем продаж

за наибольший объём продаж продукции

за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров

(Рост)

за высокий рост продаж

за рекордный рост продаж

за стабильный рост продаж

за высокий рост розничных продаж в … году

за значительный прирост продаж на территории ...

за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г

за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом (Темпы)

за самый быстрый рост продаж

за самые высокие темпы роста продаж

за высокие темпы роста показателей филиала

за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда) (Уровень)

За высокий уровень розничных продаж в … году РУКОВОДСТВО

за успешное руководство

за высокие организаторские способности

за многолетнее плодотворное руководство

за успешное руководство компанией в течение ХХ лет

за отличную организацию и стабильную работу отдела

за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела С

СОТРУДНИЧЕСТВО

за сотрудничество в становлении компании

за плодотворное и успешное сотрудничество

за эффективное развитие сотрудничества с партнерами

за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем

за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения

в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку

в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества СОДЕЙСТВИЕ

за содействие и поддержку в становлении и развитии компании

с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО СТРЕМЛЕНИЕ

за стремление к успеху

за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах Т

ТВОРЧЕСТВО

за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд

за творческий подход к делу

за творческий подход, амбициозность, умение побеждать

ТРУДОЛЮБИЕ

за трудолюбие и целеустремленность

за трудолюбие и стрессоустойчивость

за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость У

УМЕНИЕ

за умение побеждать

за умение воодушевлять

за умение творить и объединять

за умение работать на перспективу

за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации

за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать

за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух

за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом

за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.

за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

За умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов УСПЕХИ

за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере ...

за успехи по развитию направления ...

за успехи в построении единого комплекса ... УЧАСТИЕ

за активное участие в процессе модернизации

за активное участие в деятельности Ассоциации

за активное участие в развитии приоритетной территории

за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО Фф

Хх

Цц

ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННСТЬ

за целеустремленность и трудолюбие

за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать

за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___

Чч

Шш

Щщ

Ъъ

Ыы

Ьь

Ээ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

за эффективную работу в регионе в 20ХХ году

за эффективную работу с корпоративными клиентами

за эффективную работу в области маркетинга и рекламы

за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе

за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО

за высокую эффективность, качество и уровень организации работы

за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году Юю

Яя Задачей данного сборника является предоставление общей информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград. Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах конкурсов или наградах признания - это языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки – ваших сотрудников и партнеров. Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание собственных номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании. «Расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их личностные и профессиональные качества, умения и способности. Точные оценки особенно важны в наградах признания и для эффективного решения задачи создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «Создание номинаций для награждения сотрудников». С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «Юбилей компании» и «Юбилей сотрудника». О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией: Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания. Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д. Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости. Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах «Наградные плакетки» и «Примеры работ». Желаем Вам творческих успехов!

«Петровские мастерские» 06.05.2011

birmaga.ru

Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу: образец

Известно, что труд человека должен поощряться вознаграждением: финансовым, морально-идеологическими или другим. Работников с выдающимися трудовыми заслугами в первую очередь необходимо вознаграждать. В статье 191 Трудового кодекса РФ, регулирующем, взаимоотношения работодателя и работника, говорится: работодатель в праве объявлять благодарность работнику за особый вклад в работу организации, выражаться она может в виде ценных подарков/призов, премии или нематериальных ценностях: почетная грамота и звание «Лучший работник месяца, квартала, года».

Содержание статьи

Зачем нужно благодарственное письмо?

благодарность за работуВ России практика писать такие письма и вручать их работникам в качестве поощрения и выделения их среди коллег только начинает входить в моду. По статистике, 7 из 10 руководителей крупного и малого бизнеса будут удивлены, если их консультант посоветует рассылать подобные письма организациям, которые привозят им воду, обеспечивают работу техники, обучают персонал, и другие, а также писать и вручать их работникам компании во время проведения мероприятий. Так для чего же это нужно?

  • Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в вашей организации.
  • Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денег, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.
  • В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, или представителю незаметного бумажного фронта, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.
  • В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией, но об этом мы расскажем в другой части статьи.

Вы партнер десятка компаний на рынке? Напишите, что совместная работа оказывает благоприятное влияние на ход дел, способствует росту прибыли или увеличении потока клиента. Отправьте печатный вариант по почте или курьером, напишите и пошлите по электронной почте, или же передайте лично.

Такой способ выстраивания отношений с партнерами выделит вас среди ваших конкурентов, а также всегда будут готовы пойти вам на встречу, а может быть смогут предоставить специальную скидку.

Определенно, это повысит имидж компании на рынке.

Что лучше грамота или благодарственное письмо

БлагодарностьВ каждой организации имеются принципы работы, отдыха, а также поощрения. Помимо финансовых или материальных видов наград, присутствуют морального характера, выделяющие заслуги определенного специалиста или отдела. Благодарственное письмо и грамота — вид нематериального признания профессионализма. Мероприятие вручения носит позитивный характер для обеих сторон. Однако в преддверии данного события менеджерам предстоит выбрать: какую из бумаг необходимо подготовить и вручить определенному человеку за труды.

Рассмотрим подробнее, какую и за что дают?

Грамота — письменный акт официального характера, удостоверяющий правовые отношения двух сторон.

Проще говоря, данный документ подтверждает оценку успехов в учебе, деле. Родиной грамоты явилась Византийская империя, но называли так важные документы вроде посланий и указов. В 10 веке на Руси «грамота» означала деловое письмо. Первые материалами для написания — береста и пергамент.

Популярность грамот выросла в советское время. Грамоты служили знаком отличия и высоких достижений творческой и трудовой сфере. Получали их школьники, работники заводов.

Благодарность — официальная форма признания ценности трудов человека. Используется награда для поощрения за успешно выполненное поручение или работу, определенные достижения и др. Содержательная часть документа имеет произвольную форму изложения поощрения за заслуги или достигнутые результаты. Внутри компаний принято оформлять на бланке с фирменным дизайном.

В чем же похожи эти два документа?

  • Оба являются официальными бумагами.
  • Оба оформляются на бланке организации с фирменным знаком.
  • Содержат письменное подтверждение и признание результатов определенного человека или группы людей.
  • Оба носят односторонний характер и не предполагают обмена информацией.
  • Как один, так и другим документом награждаются лично работники, отделы или же вся организация.

При всех вышеперечисленных сходствах, эти документы совершенно разные. В каких случаях вручается грамота, а в каких благодарственное письмо? Основные отличия двух документов:

Грамота Благодарность
Является констатацией факта достижения Выступает выражением признательности
Структура обозначена и важна Свободное содержание и структура документа
Предусмотрены стандартные бланки, куда вносится необходимый текст Бланки разрабатываются для каждого случая
Стиль изложения – официальный Можно не придерживаться определенного стиля и сделать документ «живым»
Сдержанное официозное оформление Оформление может соответствовать поводу

Грамота вручается в следующих случаях:

  • Победа в спортивных соревнованиях;
  • Успехи в учебе;
  • Успеваемость по всем предметам;
  • Качественно выполненную работу;
  • Профессиональные навыки;
  • Педагогически показатели в работе с учениками.
    • Благодарственное письмо вручается за:
  • Участие в подготовке мероприятий;
  • Добросовестный подход к работе;
  • Честное выполнение условий контракта;
  • Взаимовыгодное партнерство/сотрудничество;
  • Бескорыстное предоставление оборудования;
  • Личный вклад в деятельность;
  • Успехи воспитания детей.

Правила написания и примеры

Спасибо за работуГрамота и благодарность пишутся на специальном фирменном бланке конкретной организации, если такого нет — покупается универсальный в канцелярском магазине, или заказывается в типографии для создания оригинального дизайна к определенному мероприятию или дате.

Стиль письма зависит от повода и от вида благодарности. Оформление выбирается по желанию. Рассмотрим на примере оформления «шапки». Первый вариант: указывается ФИО человека, которому будет совершаться вручение и от кого (руководитель, директор). Вариант второй: отставить шапку незаполненной, ниже основного текста написать ФИО составителя, должность, поставить подпись и заверить печатью фирмы.

Рекомендации при написании благодарственного письма:

  • При написании использовать официально-деловой стиль;
  • Обращение к почетному сотруднику исключительно имя-отчество, начинать со слова: Уважаемый(ая). Использование фамильярности и просторечия строго запрещены;
  • Обязательно в тексте упоминание или несколько, если заслуг больше одной, повода для награждения;
  • Писать текст, ориентируясь на личностные характеристики человека, заслуги перед компанией, качеств, отражающихся позитивно на работе. Приветствуется оригинальность, постарайтесь избежать использования банальных слов и «заезженных фраз», повторяемых каждый раз снова и снова;
  • Концовка текста обязательно содержит пожелания успешного продолжения труда, и надежд на дальнейшее благотворное сотрудничество или партнерство.

Занесения благодарности в трудовую книжку

Трудовой кодекс предполагает благодарности работникам за успешное выполнение трудовых обязанностей и занесение их в трудовую книжку.

Существует специальный порядок действий для того, чтобы зафиксировать в трудовой книжке благодарность. Для этого необходимо подавать ходатайство перед подписанием приказа. Пишется ходатайство в свободной форме, но следующие данные обязательны:

  • ФИО сотрудника.
  • Занимаемая должность.
  • Наименование компании.
  • Основания для получения поощрения (достижения, награды).

К ходатайству прилагаются документы для подтверждения достижений и заслуг, и прошлые награды.

После одобрения ходатайства, руководство готовит и подписывает приказ. Формы приказа №Т-11 и 11а.

Документы для скачивания (бесплатно)

Пример текста приказа 1:

Приказом №  324 от 11.01.2017 года сотрудник Петров Василий Иванович в связи с (перечисление достижений и заслуг, в связи с которыми решено поощрить работника)  награжден (форма поощрения).

Пример текста приказа 2:

Приказом №  324 от 11.01.2017 года сотрудник Петров Василий Иванович принят на должность (перечисление достижений и заслуг, в связи с которыми решено повысить в должности работника).

После этого может быть внесена запись. Трудовые книжки заполняются по правилам, установленным Минтруда РФ от 10 октября 2003 №69.

Влияние благодарности на мотивацию

Как писалось выше, после распада СССР, руководители в России забыты такие способы мотивации сотрудников, как благодарственные письма. Но вспомните, как это работало в прошлом веке. Люди трудились, и отделами соревновались за нематериальные поощрения, перевыполняя в разы установленные планы.

Обычная благодарность даст понять сотруднику, что руководитель видит и ценит его работу, а это очень важно. Многие увольняются лишь потому, что не получили похвалу вовремя.

Также, зная, что руководитель внимательно относится к выполнению задач и к рутинной работе, будет меньше ошибок у работников. Люди будут стараться выполнить больше, чем всегда.

Заметьте, что словесная благодарность и поощрение дает свои плоды, а письменные, во время проведения серьезных мероприятий простимулируют сотрудников для новых достижений на благо компании.

znaybiz.ru

Список награждённых Почётной грамотой Городской Думы города Южно-Сахалинска

2018 год
Наградить за вклад в развитие системы образования города Южно-Сахалинска, ответственное отношение и творческий подход к профессиональным обязанностям:
Аброськину Ольгу Валентиновну заместителя директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 16 города Южно-Сахалинска
Наградить за вклад в развитие экономики города Южно-Сахалинска, активную общественно-полезную деятельность и в связи с 20-летием со дня основания ООО «Омега-Плюс»:
«Омега-Плюс» общество с ограниченной ответственностью
Наградить за активную общественно-полезную деятельность, заслуги в развитии экономики села Синегорска городского округа «Город Южно-Сахалинск», а также в связи с празднованием Дня шахтёра и 110-летием со дня основания села Синегорска:
Авсиевич Валентину Михайловну ветерана труда, жителя села Синегорска
Кудряшову Валентину Александровну ветерана труда, жителя села Синегорска
Юн Сан Теги жителя села Синегорска
Наградить за вклад в развитие строительной отрасли городского округа «Город Южно-Сахалинск» и в связи с профессиональным праздником - Днём строителя:
Чеботарева Игоря Владимировича заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Остов»
Наградить за заслуги в области охраны здоровья населения города Южно-Сахалинска:
Дорожная больница на станции Южно-Сахалинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» негосударственное учреждение здравоохранения
Наградить за заслуги в области здравоохранения, плодотворную трудовую деятельность по охране здоровья населения города Южно-Сахалинска:
Ермолову Тамару Николаевну главного бухгалтера негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная больница на станции Южно-Сахалинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Одарченко Ирину Александровну заведующего аптекой-провизора негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная больница на станции Южно-Сахалинск открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Наградить за вклад в развитие строительной отрасли городского округа «Город Южно-Сахалинск», плодотворную трудовую деятельность и в связи с профессиональным праздником - Днём строителя:
Окутину Татьяну Викторовну заместителя начальника учреждения по экономике и финансам муниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожного хозяйства и благоустройства»
Пака Сергея Владимировича начальника проектно-сметного отдела муниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление дорожного хозяйства и благоустройства»
Наградить за значительный вклад в развитие строительной отрасли городского округа «Город Южно-Сахалинск», плодотворную трудовую деятельность и в связи с профессиональным праздником - Днём строителя:
Бачева Дениса Анатольевича ведущего инженера по сопровождению проектов отдела по строительству объектов инженерной инфраструктуры муниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитального строительства»
Наградить за значительный вклад в развитие строительной отрасли городского округа «Город Южно-Сахалинск», плодотворную трудовую деятельность и в связи с профессиональным праздником - Днём строителя:
Мовчана Михаила Александровича инженера по надзору за строительством отдела по капитальному ремонту объектов инженерной инфраструктуры муниципального казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитального строительства»
Наградить за эффективную трудовую деятельность в строительной сфере городского округа «Город Южно-Сахалинск», вклад в строительство социально-значимых объектов и в связи с профессиональным праздником - Днём строителя:
Сочен Де Гю начальника участка грузоподъемных машин и механизмов акционерного общества «Сахалин-Инжиниринг»
Наградить за добросовестный труд и личный вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства города Южно-Сахалинска, многолетний  и высокий профессионализм:
Замотаева Сергея Владимировича начальника отдела по управлению территорией Ново-Александровск МКУ «Управление мониторинга городского хозяйства»
Наградить за личный вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства города Южно-Сахалинска, многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм:
Белокопытову Любовь Георгиевну старшего инспектора отдела по управлению территорией Ново-Александровск МКУ «Управление мониторинга городского хозяйства»
Наградить за многолетний добросовестный труд в сфере здравоохранения Сахалинской области и в связи с профессиональным праздником - Днём медицинского работника:
Ясакову Елену Викторовну исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинской части общебольничного медицинского персонала Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова»
Наградить за добросовестный труд, высокий профессионализм, большой вклад в сфере здравоохранения Сахалинской области и в связи с празднованием Дня медицинского работника:
Ширяева Андрея Всеволодовича исполняющего обязанности главного врача общебольничного медицинского персонала Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова»
Наградить за многолетний  безупречный добросовестный труд в сфере здравоохранения Сахалинской области и в связи с профессиональным праздником - Днём медицинского работника:
Ковалеву Галину Михайловну врача-инфекциониста инфекционного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С.Анкудинова»
Якушеву Галину Макаровну заведующего отделением, врача-инфекциониста инфекционного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С.Анкудинова»
Наградить за заслуги в охране здоровья населения Сахалинской области, многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня медицинского работника:
И Бон Юри медицинскую сестру консультативной поликлиники Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинская областная больница»
Наградить за заслуги в охране здоровья населения Сахалинской области, многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня медицинского работника:
Волошину Татьяну Вадимовну заведующего отделением кардиологии №2, врача-кардиолога Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Сахалинская областная клиническая больница»
Наградить за личный вклад в развитие здравоохранения города Южно-Сахалинска, за высокий профессионализм, за активную трудовую деятельность и в связи с профессиональным праздником - Днём медицинского работника:
Винарского Эдуарда Игоревича врача–онколога Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Сахалинский областной онкологический диспансер»
Наградить за многолетний добросовестный труд, большой вклад в оказание медицинской помощи жителям города Южно-Сахалинска и в связи с профессиональным праздником - Днём медицинского работника:
Доможилову Ольгу Михайловну медицинскую сестру процедурную Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Городская поликлиника № 6 города Южно-Сахалинска»
Наградить за профессиональную лечебную деятельность, эффективное внедрение в практику современных достижений науки для сохранения здоровья граждан и в связи с профессиональным праздником - Днём медицинского работника:
Григорьева Григория Михайловича главного врача Общества с ограниченной ответственностью «Центр Медосмотров»
Копырину Ольгу Анатольевну врача ультразвуковой диагностики Общества с ограниченной ответственностью «Центр медосмотров»
Наградить за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный вклад в развитие высшего образования, а также в честь 20-летия со дня создания Сахалинского государственного университета:
Базиль Татьяну Викторовну кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики и финансов Института права, экономики и управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Клименко Наталью Петровну старшего преподавателя кафедры строительства Технического нефтегазового института Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Табаченко Татьяну Сергеевну доктора педагогических наук, доцента, профессора кафедры русского языка Института филологии, истории и востоковедения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Наградить за активное участие в благотворительной и общественной деятельности, вклад в развитие культуры города Южно-Сахалинска:
Маслину-Козлову Светлану Викторовну члена правления Южно-Сахалинского отделения общероссийской общественной организации «Союз женщин России»
Наградить за многолетний педагогический труд в сфере искусства и культуры, преданность профессии, личный вклад в музыкально - просветительскую деятельность, художественно - эстетическое воспитание, образование подрастающего поколения и в связи с 50-летием:
Чумаеву Яну Викторовну преподавателя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств «Этнос»
Наградить за многолетний добросовестный труд в системе жилищно-коммунального хозяйства, высокий профессионализм и в связи с 65-летним юбилеем:
Пономарь Татьяну Алексеевну инспектора по основной деятельности отдела по управлению селом Березняки муниципального казенного учреждения «Управление мониторинга городского хозяйства»
Наградить за профессионализм, личный вклад в развитие общественной жизни города Южно-Сахалинска, патриотическое воспитание подрастающего поколения, внедрение современных цифровых технологий обучения людей старшего поколения:
Зайцеву Елену Петровну участника некоммерческого партнерства «Сахалинская Ассоциация Участников Президентской Программы» в городе Южно-Сахалинске
Наградить за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный вклад в развитие культуры города Южно-Сахалинска и в связи с профессиональным праздником - Днём работника культуры:
Королева Сергея Алексеевича артиста камерного оркестра высшей квалификационной категории муниципального бюджетного учреждения «Южно-Сахалинский городской камерный оркестр»
Наградить за добросовестный труд, высокие результаты в работе, активное участие в развитии сферы культуры и искусства городского округа «Город Южно-Сахалинск» и в связи с профессиональным праздником - Днём работника культуры:
Хасанова Артема Алефтиновича художественного руководителя муниципального бюджетного учреждения Городской Дом культуры «Родина»
Наградить за добросовестный труд, высокий профессионализм, вклад в развитие культуры города Южно-Сахалинска и в связи с профессиональным праздником - Днём работника культуры:
Сыроежкину Лидию Николаевну начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»
Наградить за многолетний добросовестный труд, успехи в воспитании и обучении подрастающего поколения и в честь празднования юбилея детского сада:
Гришину Татьяну Алексеевну воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 44 «Незабудка» города Южно-Сахалинска
Наградить за многолетний добросовестный труд, высокие результаты в спортивно-оздоровительной деятельности учреждения и в честь празднования юбилея детского сада:
Никонову Ольгу Алексеевну инструктора по физической культуре муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 44 «Незабудка» города Южно-Сахалинска
Наградить за многолетний добросовестный труд, успехи в воспитании и обучении подрастающего поколения и в честь празднования юбилея детского сада:
Рим Ольгу Адольфовну воспитателя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад № 44 «Незабудка» города Южно-Сахалинска
Наградить за многолетний добросовестный труд в учреждениях образования и библиотечной системе города Южно-Сахалинска, высокий профессионализм и качество работы, творческое и неравнодушное отношение к любимому делу:
Бондареву Любовь Петровну педагога-библиотекаря муниципального автономного общеобразовательного учреждения Гимназия № 3 города Южно-Сахалинска
Наградить за многолетний добросовестный труд в учреждениях города Южно-Сахалинска, профессионализм, оперативность в решении финансово-экономических вопросов, высокое качество работы по подготовке финансовых отчетов и бухгалтерской документации:
Ильяную Раису Анатольевну ведущего бухгалтера муниципального автономного общеобразовательного учреждения Гимназия № 3 города Южно-Сахалинска
Наградить за целеустремленность, неиссякаемый педагогический талант, добросовестное отношение к работе и успехи в воспитании подрастающего поколения:
Попову Ольгу Александровну учителя русского языка и литературы муниципального автономного общеобразовательного учреждения Гимназия №1 имени А.С. Пушкина города Южно-Сахалинска
Наградить за активное участие в объединении корейских предпринимателей, общественной жизни  города Южно-Сахалинска, значительный вклад в развитие национальной культуры, языка, национального самосознания сахалинской корейской диаспоры:
Лим Ден Хван генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Лимко», председателя Правления Южно-Сахалинской местной общественной организации корейцев
Наградить за высокие профессиональные качества, многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения города Южно-Сахалинска:
Воробьеву Евгению Владимировну главного бухгалтера Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская детская городская поликлиника»
Налётову Ирину Алексеевну старшую медицинскую сестру первого педиатрического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Сахалинская детская городская поликлиника»
Наградить за многолетний добрососвестный труд, эффективный вклад в развитие жилищно-коммунальной сферы города Южно-Сахалинска и в связи с 55-летием со дня рождения:
Шалак Геннадия Николаевича генерального директора общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖЭУ-7»
Наградить за активное участие в деле патриотического воспитания подрастающего поколения, проявленные при этом творческий подход и инициативу:
Присяжнюк Людмилу Николаевну пенсионера, члена правления Сахалинского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Дети войны»
Наградить за многолетний добросовестный труд в системе образования города Южно-Сахалинска, высокий профессионализм и продуктивную организацию учебной деятельности:
Уза Татьяну Николаевну заместителя директора по учебно-воспитательной работе, учителя русского языка и литературы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 5 города Южно-Сахалинска
Наградить за высокий профессионализм, добросовестный труд и в связи с празднованием 20-летнего юбилея народного ансамбля танца «Экзотика»:
Гурьянову Надежду Владимировну балетмейстера высшей категории муниципального бюджетного учреждения Центра народной культуры «Радуга» города Южно-Сахалинска
Наградить за достигнутые трудовые успехи, профессиональное мастерство, личный вклад в развитие и совершенствование деятельности авиапредприятия и в связи с 95-летием образования Гражданской авиации России:
Николайчука Алексея Владимировича инспектора группы перронного контроля и досмотра воздушных судов службы авиационной безопасности Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск»
Самсонову Татьяну Петровну начальника правового управления Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск»
Сахно Марка Юрьевича заместителя начальника координационно-диспетчерского центра аэропорта Акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск»
Наградить за существенный вклад в развитие и укрепление университетской и региональной науки, по итогам работы в научно-исследовательской и инновационной сфере:
Бредневу Валентину Сергеевну заведующего кафедрой теории права и государственно-правовых дисциплин Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Потапову Наталью Владимировну профессора кафедры российской и всеобщей истории института филологии, истории и востоковедения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Чуднову Ольгу Владимировну доцента кафедры социологии института права, экономики и управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сахалинский государственный университет»
Наградить за продвижение тхэквондо в городе Южно-Сахалинске, значительный вклад в воспитание подрастающего поколения, общественно-полезную деятельность и высокие достижения воспитанников на Всероссийских и Международных соревнованиях:
Сон Надежду Хоейевну тренера-преподавателя отделения тхэквондо WTF муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе города Южно-Сахалинска
Наградить за продвижение тхэквондо в городе Южно-Сахалинске, значительный вклад в воспитание подрастающего поколения, общественно-полезную деятельность и высокие достижения воспитанников на Всероссийских и Международных соревнованиях:
Кима Дениса Чунгириевича тренера-преподавателя отделения тхэквондо WTF муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе города Южно-Сахалинска

duma-ys.ru