2.3 Методы оценки результатов труда. Трудовой вклад это


2.3 Методы оценки результатов труда. Оценка личного трудового вклада работников

Похожие главы из других работ:

Анализ бальной оценки эффективности труда

1.2 Формы и виды оценки результатов труда персонала

Процесс оценки итогов труда будет эффективным при следовании следующих важнейших условий: введение точных "стереотипов" результатов труда для любой должности (рабочего места) и критериев ее оценки; формирование процедуры выполнения оценки...

Анализ бальной оценки эффективности труда

Глава 3. Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала

3.1 Нормативно-законодательная база Законодательные мероприятия характеризуют права и обязанности, работающих в области защиты труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи...

Анализ бальной оценки эффективности труда

3.2 Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала

В настоящее время уже довольно общим стало заявление, будто оценка результатов труда - нужное, однако очевидно недостаточное условие для принятия кадровых решений. Не меньшее значение получила оценка деловых и личных свойств сотрудников...

Анализ проведения деловой оценки персонала на ООО "Ювелир-Карат"

1.4 Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала

Для того чтобы данные, полученные в ходе оценки персонала, могли быть использованы в дальнейшем, необходимо обеспечить их соответствие определенным параметрам. Оценка имеет высокое качество...

Оценка персонала

6.5 Расчет оценки результатов труда (Р)

Для определения величины Р производится оценка уровня проявления каждого из следующих признаков (табл...

Оценка результатов деятельности персонала организации

1.3 Формы и методы оценки результатов деятельности персонала

Процедура оценки результатов труда будет эффективной при соблюдении следующих обязательных условий: установление четких "стандартов" результатов труда для каждой должности (рабочего места) и критериев ее оценки; выработка процедуры...

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

1.2 Критерии и показатели оценки результатов труда персонала

На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов, классификация которых приведена в таблице приложения 2...

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

1.3 Формы и методы оценки результатов труда персонала

Процедура оценки результатов труда будет эффективной при соблюдении следующих обязательных условий: установление четких "стандартов" результатов труда для каждой должности (рабочего места) и критериев ее оценки; выработка процедуры...

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

2.2 Специфика оценки результатов труда специалистов и руководителей в Управлении ПФР

Деятельность специалистов высшей категории и руководителей оценивается групповым методом. Групповой способ основан на совместной работе экспертов и получении суммарной оценки от всей группы в целом...

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

2.3 Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала

В настоящее время уже достаточно общим стало утверждение, что оценка результатов труда - необходимое, но явно недостаточное условие для принятия кадровых решений. Не меньшее значение приобрела оценка деловых и личных качеств работников...

Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала

2. Методы оценки результатов деятельности персонала организации

...

Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала

2.2 Методы оценки результатов труда специалистов организации

Существует несколько методов, которые позволяют оценить результативность деятельности работников организации...

Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала

2.3 Методы оценки результатов деятельности руководителей организации

Общая методология оценки работы руководителей исходит из того, что их труд оценивается, в первую очередь, по результатам работы подчиненным им подразделений...

Роль и место деловой оценки персонала

3. Методы оценки результатов труда и деловых качеств персонала

Оценка работы подчиненных позволяет руководителю решить широкий круг задач. С одной стороны, это обеспечение нормального функционирования подразделений и всей организации, решение производственных задач, выполнение планов...

Система оценки результатов деятельности персонала СПК "Афанасьевский"

4. Разработка системы оценки результатов труда персонала СПК «Афанасьевский»

Итак, приведем общую схему оценки: 1. Определить конкретные цели оценки деятельности 2. Определить, что ожидается от работников при выполнении деятельности (провести анализ работы, обсудить) 3. Проверка и оценка выполнения работы 4...

manager.bobrodobro.ru

Оценка трудового вклада - Энциклопедия по экономике

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, производственной и социальной активности рабочего.  [c.217] Коллективный заработок между членами бригады во многих случаях распределяют с помощью КТУ. Это позволяет учесть личный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Размер КТУ обычно колеблется от 0 до 1,5. Он устанавливается каждому члену бригады советом бригады либо общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия (цеха) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Минимальный размер заработка (КТУ = 0) не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время (кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством). Таким образом, КТУ — это количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады, на него влияют повышающие факторы выполнение производственных заданий, соблюдение трудовой дисциплины, совмещение профессий, повышение профессионального мастерства и др. понижающие опоздание, прогулы, выпуск бракованной продукции, нарушения правил техники безопасности, низкая интенсивность труда.  [c.314]

Использование норм труда при разработке планов и оценке трудового вклада отдельных рабочих.  [c.117]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.  [c.210]

Условность приемов оценки приводит к условности результатов, не хозяйство формирует значение себестоимости, а изощренность приемов, используемых бухгалтером. Следовательно, выводами учета нельзя пользоваться [Счетоводство, 1889, с. 37]. Например, выбирая те или иные формы амортизации, методы оценки трудового вклада собственника, мы формируем в конечном счете финансовый результат, который может оказаться прибыльным, в то время как на самом деле являет собой несомненный убыток.  [c.276]

В качестве второго критерия оценки можно принять посещаемость — количество занятий (дней), которые посетил слушатель в истекшем месяце. Перемножив эти два показателя, получим оценку трудового вклада каждого члена коллектива, рассчитаем своего рода базовый коэффициент трудового участия.  [c.15]

Для более полной и всесторонней оценки трудового вклада каждого члена бригады следует установить систему дополнительных повышающих и понижающих коэффициентов, как это делается в бригадах в производственных условиях. В качестве повышающих коэффициентов могут быть приняты, например такие, как участие в научной студенческой работе, оказание помощи отстающим студентам, участие в общественной работе, художественной самодеятельности, спортивных мероприятиях и др. К понижающим коэффициентам можно отнести, например, пропуски занятий без уважительных причин, несвоевременное выполнение домашних заданий, курсовых проектов, неуважительное отношение к товарищам и др. При этом бригады должны не только определить перечень повышающих и понижающих коэффициентов, но и установить их весомость по отношению к базовой величине — трудовому вкладу.  [c.15]

Таблица 4 Понижающие показатели в оценке трудового вклада работника в общие результаты работы в фирме Демос Таблица 4 Понижающие показатели в оценке трудового вклада работника в общие результаты работы в фирме Демос
Методика оценки трудового вклада специалиста. Ускорение процесса создания, внедрения и освоения технологических инноваций (ТИ) для коммерческих предприятий во многом предопределяется четкой и последовательной организацией оплаты труда персонала, занятого в этой сфере деятельности. Большую и важную работу в этом направлении провел Институт труда. В данном учебном пособии используются отдельные методы, разработанные им в последние годы.  [c.185]

Достоверность и полнота оценки трудового вклада специалистов, занятых созданием и внедрением ТИ, обеспечиваются систематическим накоплением информации о результативности труда и периодическим подведением итогов их деятельности. Как правило, в процессе учета эффективности труда персонала ЦТП выделяют три последовательных стадии  [c.186]

Методика оценки трудового вклада подразделения. В условиях широкой кооперации по организации и оплате труда большое значение имеет достижение цели обоснованного распределения средств на оплату труда по крупным комплексным программам и между подразделениями-соисполнителями.  [c.189]

Оценку трудового вклада подразделения-соисполнителя целесообразно начинать с определения затрат времени, выражая их в нормо-часах, используя разработки автора по созданию системы типовых норм на технологические работы.  [c.189]

На основе полученных частных коэффициентов может быть определена сводная оценка трудового вклада по формуле  [c.192]

Оценка трудового вклада рядовых специалистов и руководящих работников предприятия имеет свою специфику. Для рядового специ-  [c.357]

Оценка трудового вклада руководителей рассчитывается, во-первых, по количеству и качеству научно-технической продукции, произведенной возглавляемым подразделением, в сравнении с соответствующими показателями других подразделений во-вторых — по уровню и динамике удовлетворенности подчиненных выполнением основных функций руководства, к которым относятся планирование деятельности подразделения, организация работы подчиненных, мотивация, контроль и оценка их деятельности и т. д.  [c.358]

Стимулы моральные — система нравственных поощрений, призванная развивать у работников стремление к высокопроизводительному инициативному труду- Система моральных поощрений включает в себя разнообразные формы общественной оценки трудового вклада награждение знаками отличия, орденами, медалями, пропаганда опыта передовиков в газетах, теле- и радиопередачах и т.д.  [c.586]

Оплата труда — система оценки трудового вклада в материальных (денежной, натурально-вещественной) формах, учитывающая количество и качество труда, необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы.  [c.593]

Операционные нормы (времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.  [c.158]

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)— обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие  [c.133]

Как существенная, качественная сторона производственных отношений коллективность проявляет себя в самых различных формах и сферах жизнедеятельности общества. Она немыслима без предоставления права каждому на труд и четкого соблюдения каждым обязанности трудиться добросовестно, без тщательного учета и контроля за количеством и качеством труда, объективной оценки трудового вклада в общее дело.  [c.14]

В коллективе Муромского завода имени Орджоникидзе в движении за пересмотр норм выработки активно участвуют рабочие не только основного, но и вспомогательного производств (в нх заявлениях о пересмотре норм предусматривается выполнение того же объема работ с меньшей численностью запятых). Более полному использованию рабочего времени здесь способствуют заблаговременная и всесторонняя подготовка рабочих мест к началу каждой смены организация централизованной заточки оборудования подача инструмента непосредственно к станкам применение более рациональных режимов труда максимальное использование технических возможностей оборудования, в частности режущих инструментов овладение более эффективными приемами труда, смежными профессиями применение приспособлений и оснастки, исключающих потери рабочего времени при переналадке станков улучшение планирования роста производительности труда, учета и оценки трудового вклада каждого в общие итоги работы коллектива совершенствование системы материального и морального стимулирования. На заводе действует Положение о дополнительном материальном стимулировании работников, выступающих с инициативой внедрения более прогрессивных норм затрат труда , которое ставит размеры дополнительной оплаты в зависимость от величины повышения норм выработки и их качества (по специальной шкале) . Источником материального поощрения инициаторов пересмотра норм является экономия фонда заработной платы, полученная в результате снижения трудозатрат.  [c.149]

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)—обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении КТУ учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. КТУ  [c.134]

КТВ и КТУ — это формы общественной оценки трудового вклада подразделений предприятия или отдельных работников в общие конечные результаты работы трудового коллектива.  [c.46]

Средства на оплату груда формируются в зависимости от показателей работы коллектива, а не от численности занятых в нем работников. Потому чем меньше численность персонала, тем больше заработная плата в расчете на каждого работника. Распределение заработка производится либо советом трудового коллектива, либо на общем собрании путем оценки трудового вклада каждого в общие результаты работы с помощью коэффициентов трудового участия.  [c.235]

Обоснованная оценка трудового вклада каждого работника невозможна без качественного нормирования, т. е. установления для всех категорий работающих прогрессивных Норм и нормативов трудовых затрат. При переходе на новую систему оплаты централизованные задания по пересмотру норм устанавливаться не будут, поэтому важно, чтобы трудовые коллективы проявили активность при пересмотре устаревших норм.  [c.15]

В целях ориентации деятельности энергообъединений в первую очередь на нужды потребителей электроэнергии экономический механизм совершенствуется в направлении организации экономического стимулирования на основе объективных оценок трудового вклада каждого коллектива, прежде всего в повышение народнохозяйственной эффективности. В этой связи особую актуальность приобретает достоверность народнохозяйственных критериев эффективности отрасли "Электроэнергетика".  [c.34]

Раскрыты содержание основных принципов управления заработной платой в СССР и особенности их реализации в машиностроении. Приведены методы и способы оценки трудового вклада коллектива предприятия на основе экономических нормативов длительного действия посредством формирования фондов заработной платы и фондов материального поощрения.  [c.29]

Беккер И.И. Оценка трудового вклада функциональных подразделений. предприятия в условиях полного хозяйственного расчете и самофинансирования // Опыт работы по управлению трудовыми ресурсами Материалы семинара. - М.. 1988. - .I08-II6.  [c.98]

УЧЕТ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ВКЛАДА РАБОТАЮЩИХ  [c.122]

Полученные подрядными коллективами, отделами, службами средства на оплату труда распределяются самостоятельно советом этого коллектива между отдельными группами рабочих, бригад, участков и т. д. с учетом их трудового вклада. Оценка трудового вклада в этом случае производится по показателям, характеризующим результаты их хозяйственной деятельности, выражающие итоговую оценку деятельности подрядного коллектива. Рекомендации по распределению средств на оплату труда для подразделений не являются обязательными.  [c.160]

Когда показатель трудоемкости используется для измерения объема производства, необходимо, как нам представляется, фиксировать трудоемкость единицы продукции на начало планируемого периода и использовать ее для начисления заработной платы по нормативу. Пооперационные же нормы, которые применяются для организации трудового процесса, должны пересматриваться или заменяться в обычном порядке, т. е. по мере проведения оргтехмероприятий, что обеспечит появление и накапливание у коллектива экономии заработной платы. В свою очередь учет индивидуальной выработки при оценке трудового вклада создает у каждого работника заинтересованность в регулярном пересмотре норм в коллективе.  [c.14]

На практике иногда предлагается вместо линейной функции расчета КТУ определять его в виде произведений баллов, присвоенных за различные показатели. При этом все значения баллов, которые придаются различным показателям, должны быть близкими к единице. Тогда фактический КТУ может выражаться, к примеру, произведением 1,1 -1,3-0,9 и т. д. Данный способ определения КТУ вряд ли позволит добавить точности в оценке трудового вклада. В то же время он в значительной степени затрудняет расчеты. Оптимальным, на наш взгляд, продолжает оставаться линейный вид функции КТУ. Его интерпретация понятна для работников, он не трудоемок в расчетах.  [c.35]

На некоторых предприятиях, где внедряются подрядные формы (в частности, в объединении Обь ), действуют отдельные классификаторы показателей КТУ для рабочих и специалистов. Но в этом случае нарушается единство в оценке трудового вклада всех членов коллектива, вновь воздвигаются барьеры между трудом рабочих и трудом специалистов. Когда имеются различные классификаторы для оценки труда рабочих и специалистов, трудно сопоставить качество их работы и сравнивать вклад в общие результаты. Это равносильно определению вклада работников в разных единицах измерения. Полностью одинаковыми показателями труд рабочих и труд специалистов, конечно, оценить нельзя. Однако, нам представляется, что следует иметь единый классификатор показателей, часть из которых должна применяться для всех категорий работающих, другая же — выборочно. Та-  [c.52]

Н. т. имеет большое социальное, экономическое и политическое значение. Его сущность, цели, функции и методы при социализме определяются господством общественной собственности на средства производства. Социалистическое государство. осуществляя контроль над мерой труда путем установления норм трудовых затрат, одновременно определяет и меру заработной платы. Н. т. при социализме нацелено на наиболее полное использование имеющихся возможностей, эффективное выполнение работы. Нормы труда, определяя общественно необходимое время на изготовление того или иного изделия, служат основой учета затрат труда и его оплаты, планирования производства. Совершенствование Н. т. неразрывно связано с обеспечением объективной оценки трудового вклада работника, повышением стимулирующей роли заработной платы. О значении Н. т. для развития социалистического производства писал В. И. Ленин Социализм не мыслим... без планомерной государственной организации, подчиняющей десятки миллионов людей строжайшему соблюдению единой нормы в деле производства и распределения продуктов (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 300). Высокий уровень Н. т. позволяет на деле осуществить контроль над мерой тр>да и мерой потребления. последовательно  [c.168]

Мы считаем, что для выбора конкретных показателей корректировки КТУ целесообразно применить пофак-торный подход. При этом прежде всего требуется подобрать такие факторы трудового вклада, которые были бы характерными для работников всех категорий. Данный подход был использован нами для построения единого классификатора оценки труда рабочих и специалистов в условиях подряда (приложение 9). Он позволяет не упустить при оценке трудового вклада какие-либо направления деятельности, обоснованно сгруппировать показатели по этим направлениям, более точно оценить весомость показателей исходя из значимости факторов.  [c.54]

economy-ru.info

расчет и порядок определения средств. :: BusinessMan.ru

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации - свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

  • неисполнение распоряжений руководства;
  • нарушение технологии на производстве;
  • невыполнение установленного плана и показателей;
  • брак в работе или низкое качество;
  • нарушение дисциплины;
  • нарушение условий охраны труда;
  • выполнение работы без инструктирования, допуска;
  • применение неисправного оборудования;
  • использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

  • выражение инициативы, активности;
  • решение ответственного задания;
  • выполнение работы в короткие сроки;
  • шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

  • премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
  • премиальные из-за изменения норматива;
  • экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

  • компенсаций за вредность;
  • сверхурочных;
  • доплат за работу в праздники и выходные;
  • доплаты за ночную смену;
  • доплат за руководство бригадой или отделом;
  • надбавок за квалификацию;
  • премиальных за профнаходки;
  • любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

  1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
  2. Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

  • КТУ – это коэффициент трудового участия;
  • 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
  • 1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
  • N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

  1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
  2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
  3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
  4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
  5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
  6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ - 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ - 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

  • 1 – 200 ед.;
  • 2 – 200*1,25=250 ед.;
  • 3 – 200*0,5=100 ед.;
  • 4 – 200*1,6=320 ед.;
  • 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

businessman.ru

Вклад - это... Что такое Вклад?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011.

Вклад — денежные средства, внесённые физическим или юридическим лицом в финансовое учреждение (в кредитное учреждение, прежде всего в банк) или в предприятие на хранение, в рост или для участия в получении прибыли.

Исторически также вклад в России — пожертвование в пользу церквей и монастырей или богоугодных, или учебных заведений. Такие вклады нельзя было взять обратно[1].

Виды вкладов

См. также

  • Депозитный аукцион
  • Арест на вклад
  • Списание со вклада
  • Распоряжение вкладом
  • Оседание вкладов
  • Средний срок хранения вкладов
  • Коэффициент трудового вклада
  • Тайна вкладов
  • Размещение вкладов населения
  • Остаток вклада
  • Оборачиваемость вкладов
  • Обороты по вкладам
  • План определённого вклада
  • Норматив максимального размера привлеченных денежных вкладов населения
  • Коэффициент вклада на покрытие
  • Свидетельство о вкладах

Примечания

Литература

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011.

dvc.academic.ru

личный трудовой вклад — с русского на английский

См. также в других словарях:

  • Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная …   Википедия

  • Зарплата — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная …   Википедия

  • Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная …   Википедия

  • Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… …   Энциклопедия инвестора

  • Яновский, Олег Антонович — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/22 октября 2012. Дата постановки к улучшению 22 октября 2012 …   Википедия

  • Пенсионер — (Pensioner) Лицо, получающее пенсию Жизнь пенсионеров в России и за рубежом Содержание Содержание Раздел 1. и состояние здоровья . Раздел 2. Трудоспособность пенсионеров. Раздел 3. Пенсионеры за рубежом: мировые тенденции. Раздел 4. Афоризмы про… …   Энциклопедия инвестора

  • Список Героев Украины — Содержание 1 Неоднократные герои 2 Статистика 3 1998 год 4 …   Википедия

  • Лужков, Юрий Михайлович — Юрий Михайлович Лужков …   Википедия

  • Мясников, Георг Васильевич — Георг Васильевич Мясников Г.В. Мясников, 1988 г. Второй секретарь …   Википедия

  • Товар — (Product) Определение товара, виды товаров, продажа товара информация об определении товара, поставка и продажа товара, виды товаров Содержание Содержание Определение Нетрадиционное определение Юридические определения Этимология Качество Свойства …   Энциклопедия инвестора

translate.academic.ru

Методика оценки трудового вклада работника

Методика оценки трудового вклада работника

Методика оценки трудового вклада работника  [c.84]

Второй этап — разрабатывается положение о внедрении бестарифной модели заработной платы на предприятии, сетки соотношений в оплате труда разного качества. В положении указывается, что конкретное значение соотношения в оплате труда разного качества (Кл) для работника определяется по итогам работы за месяц по специально разработанной методике, индивидуальным критериям и показателям, учитывающим его фактический трудовой вклад в конечные результаты работы предприятия. Механизм определения и оценки Ki для каждого работника разрабатывается в соответствующих производственных подразделениях и регламентируется специальным положением.  [c.352]

Метод прямой оценки имеет в своей основе так называемые методики оценки деловых качеств, разрабатываемые, как правило, для целей аттестации руководителей и специалистов. Он относительно трудоемок, но в то же время позволяет наиболее полно определить личный вклад в общие конечные результаты труда коллектива, так как оцениваются каждый работник и все основные стороны его деятельности. Важным преимуществом здесь является принудительный характер оценки. Как мы уже отмечали, при обычном способе расчета КТУ его повышение или снижение происходит, как правило, лишь в случаях, когда работник чем-то явно выделился среди других, т. е. КТУ многих членов коллектива устанавливается на уровне базового. При использовании же метода прямой оценки КТУ у различных членов коллектива может совпасть только случайно. Кроме того, поскольку невозможно работать все время на одинаковом уровне, КТУ работника в соответствии с колебаниями эффективности и качества его работы будет в свою очередь также колебаться по месяцам, более точно учитывая трудовой вклад.  [c.59]

В частности, очень полезно получить представление о методике сбора и обработки данных, применяемой при составлении таких обзоров. Данные об основном окладе и ежегодных премиях обычно не группируются в зависимости от степени выполнения плана сотрудниками или каких-либо других критериев оценки индивидуального трудового вклада. Не приводятся данные в разрезе отдельных компании. Таким образом, пользователь должен предположить, что средний уровень тех или иных выплат характерен для работника средней квалификации, работающего не лучше и не хуже других. Иногда данные приводятся в статистической разбивке по квартилям 25, 50 и 75 процентилей. Это дает представление о разнообразии при меняемых программ и форм оплаты труда для каждой специальности или должности. К сожалению, на этом основании слишком часто делается примерно такой вывод если компания выплачивает заработную плату выше или ниже среднего значения, то она или зря тратит деньги, или рискует потерять персонал. В некоторых обзорах делаются попытки проанализировать влияние форм и моделей оплаты труда на результаты деятельности компаний и наоборот. Иногда приводятся данные об оплате труда отдельно для лидеров рынка и для его аутсайдеров.  [c.357]

Смотреть главы в:

Оплата по результату Издание 2  -> Методика оценки трудового вклада работника

economy-ru.info

Вклад - это... Что такое Вклад?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011.

Вклад — денежные средства, внесённые физическим или юридическим лицом в финансовое учреждение (в кредитное учреждение, прежде всего в банк) или в предприятие на хранение, в рост или для участия в получении прибыли.

Исторически также вклад в России — пожертвование в пользу церквей и монастырей или богоугодных, или учебных заведений. Такие вклады нельзя было взять обратно[1].

Виды вкладов

См. также

  • Депозитный аукцион
  • Арест на вклад
  • Списание со вклада
  • Распоряжение вкладом
  • Оседание вкладов
  • Средний срок хранения вкладов
  • Коэффициент трудового вклада
  • Тайна вкладов
  • Размещение вкладов населения
  • Остаток вклада
  • Оборачиваемость вкладов
  • Обороты по вкладам
  • План определённого вклада
  • Норматив максимального размера привлеченных денежных вкладов населения
  • Коэффициент вклада на покрытие
  • Свидетельство о вкладах

Примечания

Литература

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011.

dis.academic.ru